Kishan Soerdjpal

Kishan werkt op de afdeling HR in een klein team van vier collega’s, waarbij een ieder zijn eigen HR-specialisatie heeft. Zijn focus ligt voornamelijk op recruitment. “Recruitment is een mooi onderdeel van HR in mijn ogen. Ik merk dat het aangaan van een gesprek  met collega’s en kandidaten mij betrokken houdt bij de organisatie en het werk. Hierdoor vergaar ik elke dag meer kennis over assurantiën. Door sollicitatiegesprekken te voeren weet ik steeds beter hoe we kunnen inspelen op de behoefte van de organisatie en de assurantiemarkt”.

“SAA is een groeiende organisatie waarbij je als individu en team het verschil kan maken, jouw bijdrage aan de organisatie zal niet onopgemerkt blijven.” 

Voor Kishan zijn er een tal van verschillende kansen binnen de organisatie die voor het oprapen liggen.  Diverse projecten worden opgestart, zo ook op afdeling HR. Denk hierbij aan digitalisering en automatisering, onboarding en het updaten van de vacaturepagina. “Uiteindelijk werken mijn collega’s van HR en ik niet in de verzekeringen, maar we dragen wel ons steentje bij in de ontwikkelingen van de organisatie door talent te vinden en aan boord te houden. Hoe mooi is dat!”

“Samenwerkende Assurantie Adviseurs, het zit echt in onze naam. SAA betekent voor mij veel samenwerken. Met kandidaten en collega’s. We doen het echt samen en dat merk je ook in onze cultuur.” 

“Onze cultuur zou ik typeren als typisch Rotterdams. We zijn recht voor z’n raap en zetten onze schouders samen eronder. We werken hard, maar er wordt ook veel gelachen. Ondanks dat we een groeiende organisatie zijn, blijft het ‘persoonlijke tintje’ toch aanwezig. We zien collega’s van andere kantoren jaarlijks op de bekende SAA zomerBBQ en andere personeelsuitjes die worden georganiseerd. Het contact onderling is ook voornamelijk informeel. Deze combinatie van fijne collega’s, cultuur en activiteiten zorgen ervoor dat ik SAA aan een ieder zou aanbevelen als werkgever.”